Die „Great Attrition“ – der Trend, dass zunehmend viele Arbeitnehmer:innen ihren aktuellen Job überdenken und verlassen – hat viele Unternehmen fest im Griff. Gepaart mit einer grundsätzlichen Talentknappheit hat sich der Arbeitsmarkt vieler Branchen längst von einem Arbeitgeber:innen- zu einem Arbeitnehmer:innenmarkt gedreht, in dem Unternehmen intensiv mit ihrer Attraktivität als Arbeitgeber:innen werben müssen.

Gleichzeitig brachten der Digitalisierungsschub und eine beschleunigte Ausbreitung von „New Ways of Working“ während der COVID-19-Pandemie viele neue Möglichkeiten hervor, um sich an die Präferenzen der umworbenen Talente anzupassen und sich somit von der Konkurrenz am Arbeitsmarkt abzuheben. Ob und welche Angebote von aktuellen und potenziellen Mitarbeiter:innen geschätzt werden, wer besonderen Wert darauf legt und welche konkreten Herausforderungen sich für Führungskräfte dabei ergeben, ist allerdings noch weitgehend unklar.

Vor diesem Hintergrund führten wir Anfang 2023 eine große Umfrage unter österreichischen Controlling-Professionals mit und ohne Führungserfahrung sowie zukünftigen Uni-Absolvent:innen durch.

Unsere Ergebnisse weisen auf eine historisch hohe Wechselbere...