Handbuch für Arbeitgeber

S. VVorwort des Herausgeberteams

Handbücher gibt es mittlerweile schon für so ziemlich alle Lebenslagen und Zielgruppen. Warum also ein „Handbuch für Arbeitgeber“?

Arbeitgeber – und damit meinen wir nicht nur den Einzelunternehmer oder die Geschäftsführungsorgane von Kapitalgesellschaften, sondern iwS auch Führungskräfte auf verschiedenen Managementebenen und Mitarbeiter in Personalabteilungen – stehen in ihrem Alltag vor einer Vielzahl von zu treffenden Entscheidungen, was die Wahrnehmung von Personalverantwortung betrifft. Die Problemstellungen orientieren sich dabei selbstverständlich nicht an der jeweiligen Ausbildung ihrer Berater, sondern sind meistens vielschichtig und fachübergreifend.

Was uns daher sinnvoll erschien, war ein Leitfaden, der die für einen Arbeitgeber wichtigsten Themen möglichst umfassend und ganzheitlich beleuchtet. Das Ziel unseres gemeinsamen Werkes ist es daher, in einem Buch Antworten aus dem Blickwinkel des Arbeitsrechts, des Steuerrechts, des Sozialversicherungsrechts, der Unternehmensberatung, aber etwa auch der Betriebspsychologie (insbesondere hinsichtlich Konfliktlösung/Mediation und Burnoutprävention) zu finden. Die einzelnen Autorinnen und Autoren, die...