Personalverrechnung im Gastgewerbe und in der Hotellerie
4. Aufl. 2019
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S. 8
2.1. Allgemeines
Bei Beginn eines Dienstverhältnisses entstehen für den Arbeitgeber und für den Arbeitnehmer sowohl arbeitsrechtliche als auch abgabenrechtliche Verpflichtungen.
Arbeitsrechtliche Verpflichtungen
Ermitteln aller notwendigen Daten für die Aufnahme des Arbeitnehmers, wie z. B. Erheben der Vordienstzeiten,
Ausstellen eines Dienstzettels bzw. Abschluss eines schriftlichen Dienstvertrags, der alle Punkte des Dienstzettels enthält,
Anmeldung eines Lehrlings in der Berufsschule,
Abschluss eines schriftlichen Lehrvertrags und Übermittlung an die Lehrlingsstelle,
Meldung des Antritts der Beschäftigung eines Ausländers, der dem AuslBG unterliegt und über keinen Aufenthaltstitel "Daueraufenthalt – EU" verfügt, an das Arbeitsmarktservice,
Meldung von der erfolgten Einstellung an den Betriebsrat,
Anlage von Verzeichnissen (z. B. Urlaubs- und Abwesenheitskartei, Arbeitszeitaufzeichnungen).
Abgabenrechtliche Verpflichtungen
Legitimation des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber,
Anmeldung zur Sozialversicherung,
Anlage eines Lohnkontos.
Bei (freiwilliger) Vorlage durch den Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber zur entsprechenden Berücksichtigung verpflichtet bei:
Vorlage des Lohnzettels,
Vorlage der Mitteilung bet...