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Ist halbtags- oder stundenweiser Urlaub zulässig?
Nach Auffassung des OGH entsteht selbst bei jahrelanger Übung, Halbtagsurlaube ohne grundsätzliche Einschränkung zu gewähren, kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Aufrechterhaltung dieser Vorgangsweise; ebenso bei wiederholt gewährtem stundenweisem Urlaub (OGH 9 Ob A 139/92, OGH 9 Ob A 221/02v).

(Rauch, Arbeitsrecht für Arbeitgeber, 23. Aufl., 336)
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