Anordnung ist redundant, da man grundsätzlich alle vertraglichen Vereinbarungen befristen bzw Kündigungsmodalitäten vorsehen kann - sofern...(samt möglicher pauschaler Abgeltung). Laut Gesetz können daneben auch Befristungen oder Kündigungsmöglichkeiten vereinbart werden. Diese
Kündigung und nachträglich zuerkannter Kündigungsschutz bei begünstigt Behinderten...OGH 28. 9. 2007, 9 Ob A 46/07s. Kurztext: Arbeitnehmer können grundsätzlich gekündigt werden, ohne dass der Arbeitgeber ein bestimmtes Verfahren einhalten müsste. Bei besonders kündigungsgeschützten Personen ist
20X2 geschlossen werden. Trotz Verhandlungen mit dem Vermieter können diese Räumlichkeiten frühestens Ende 20X3 gekündigt werden. Dies verursacht Mietkosten in...Der andere Teil der Belegschaft wird nach Schließung des Standortes nicht mehr benötigt. Um betriebsbedingte Kündigungen zu verhindern, wird im Oktober 20X2
durch Gesellschafter bei Sonderrecht; in Sonderfällen Bestellung durch Gericht; allenfalls Entsendung durch (Zentral-)Betriebsrat ...bei Entsendungsrecht durch Gesellschafter (auch ohne wichtigen Grund); durch Gericht; durch (Zentral-) Betriebsrat
[627] Bei Genossenschaften mit unbeschränkter Haftung kann die Kündigungsfrist nach hA (trotz des Gesetzestextes „mindestens vierwöchentliche Kündigungsfrist “) auch verkürzt werden, weil das...[626] andere als zeitliche Erschwerungen durch verlängerte Kündigungsfristen , insb Austrittsgelder oder Kündigungssperren , sind jdf nicht zulässig.
ASVG. Ab 2026 gelten für freie Dienstnehmer eigene Kündigungsbestimmungen . Das erste Monat kann als Probezeit vereinbart werden. Die Kündigungsfrist beträgt im 1. Jahr vier Wochen, ab dem 2. Jahr sechs Wochen....Bezugs einer Ersatzleistung für Urlaubsentgelt (frühere Urlaubsentschädigung oder -abfindung) sowie für die Zeit einer Kündigungsentschädigung (Ausnahme: Vorstandsmitglieder, deren
Kündigungsentschädigung ...ab, das zugrunde zu legende Entgelt ist allerdings vom letzten Monat des Arbeitsverhältnisses zu berechnen, bei Selbstkündigung , unberechtigtem Austritt und Entlassung geht der Anspruch unter). Ab dem
Zur Neufassung der Richtlinie zum Europäischen Betriebsrat durch die Richtlinie (EU) 2025/2450...2.7. Arbeitsweise des Europäischen Betriebsrats
4.2.4. Entlassung ...[37] Arbeitgeber sollten bei vollmachtlos ausgesprochenen Kündigungen bzw Entlassungen sofort reagieren. Kündigungen können bei Fristwahrung genehmigt und ungewollte Entlassungen durch den Einwand des vollmachtlosen
Die persönliche Rechtsstellung von Betriebsräten (Teil II)...1.1.2. Inhaltliche Prüfung der Befugnisse des Betriebsrats
Untreue und beharrliche Dienstpflichtverletzung bei Betriebsratsmitgliedern ...2.2. Kündigung wegen beharrlicher Dienstpflichtverletzung
Bundessparte bislang für die Einführung eines Kleinanleger-Freibetrags bei Immobilienfonds sowie für die Kürzung der Kündigungsfrist ausgesprochen und entsprechend in den...gewonnen, um die Diskussion zur Einführung eines verhältnismäßigen Freibetrags bzw. zur Verkürzung der Mindestbehalte-/Kündigungsfrist sachlich weiterzuführen. Die
Homeoffice arbeitet. Die gesetzliche Neuregelung beinhaltet eine Regelung zur Kündigung aus wichtigem Grund. In diesem Fall ist eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende des...ist (E-Mail, Handysignatur oder IT-Tools sind ausreichend). In Betrieben mit Betriebsrat gibt es keine gesetzliche
Homeoffice arbeitet. Die gesetzliche Neuregelung beinhaltet eine Regelung zur Kündigung aus wichtigem Grund. In diesem Fall ist eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende des...ist (E-Mail, Handysignatur oder IT-Tools sind ausreichend). In Betrieben mit Betriebsrat gibt es keine gesetzliche
Homeoffice arbeitet. Die gesetzliche Neuregelung beinhaltet eine Regelung zur Kündigung aus wichtigem Grund. In diesem Fall ist eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende des...ist (E-Mail, Handysignatur oder IT-Tools sind ausreichend). In Betrieben mit Betriebsrat gibt es keine gesetzliche
Homeoffice arbeitet. Die gesetzliche Neuregelung beinhaltet eine Regelung zur Kündigung aus wichtigem Grund. In diesem Fall ist eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende des...ist (E-Mail, Handysignatur oder IT-Tools sind ausreichend). In Betrieben mit Betriebsrat gibt es keine gesetzliche
Nr. 227 vom 20. Dezember 1859 in der derzeitig gültigen Fassung) (ausgenommen lit. h) entlassen wird, oder wenn er...UrlG berechnet, allerdings ohne Zulagen und Zuschläge. Endet das Arbeitsverhältnis durch verschuldete Entlassung
Normalstundenlohn gebührt, wenn das Dienstverhältnis wegen Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, Kündigung durch die Arbeitnehmerin/den...ohne Zuschlag gebührt. Dies aber nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis wegen Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, Kündigung durch den Arbeitnehmer oder
ohne Zulagen und Zuschläge. Endet das Arbeitsverhältnis durch verschuldete Entlassung (ausgenommen Arbeitsunfähigkeit) oder...vorzeitig austritt. 4. Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem
