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Vertragsstrafe im Dienstvertrag für derartige Fälle zu empfehlen ist. Sollte der Arbeitnehmer noch dem System der Abfertigung  Alt unterliegen, verliert er in diesen Fällen überdies seinen gesetzlichen...dann zu, wenn die Notwendigkeit einer Postensuche gar nicht mehr gegeben ist, etwa weil der Arbeitnehmer schon einen neuen  Arbeitsplatz gefunden hat. Es ist auch

wird dieses Prinzip nur durch die Abschreibung des Anlagevermögens, bei Vorauszahlungen für mehr als zwölf Monate, bei Abfertigungsrückstellungen  und den fiktiven Betriebsausgaben wie...Dies gilt grundsätzlich auch für Umschulungsmaßnahmen, wenn sie derart umfassend sind, dass sie einen Einstieg in eine neue  berufliche Tätigkeit ermöglichen und

Beeinträchtigungen des Pflegebedürftigen, Sachverständige aus den unterschiedlichen medizinischen Fachgebieten, die neue  Pflegebedarfsgutachten erstatten. Das...sind bei dienstzeitabhängigen Ansprüchen, wie zB der Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, der Abfertigung  alt oder der Kündigungsfristen zu

umfassen, nicht aber die Ansprüche von AN gegen AG, die nicht im Wirkungsbereich der AG-Gegenseite liegen, also neuerlich  nicht die Nicht-WKO-Mitglieder, wenn...9 ObA 38/03h (GPA gg WKÖ). Im vorliegenden Fall betraf die begehrte Feststellung der Berechnung der Abfertigung  nach Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit

die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, das Urlaubsausmaß sowie die Abfertigung  Alt. Auch die Kündigungsfrist wurde...berücksichtigt, ist die bereits erfolgte Anrechnung von den maximal 24 Monaten bei „Neu-Karenzen “ abzuziehen. Achtung: Mit

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, das Urlaubsausmaß sowie die Abfertigung  Alt. Auch die Kündigungsfrist wurde...aus dem Gesetz (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt)

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, das Urlaubsausmaß sowie die Abfertigung  Alt. Auch die Kündigungsfrist wurde...aus dem Gesetz (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt)

Dienstnehmer wird ihre Vordienstzeit bei demselben Dienstgeber auf einen eventuell neu  zu erwerbenden Anspruch auf Abfertigung  nicht angerechnet....durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet. Bei der Berechnung des für die Abfertigung  maßgeblichen Monatsentgeltes

Dienstnehmer wird ihre Vordienstzeit bei demselben Dienstgeber auf einen eventuell neu  zu erwerbenden Anspruch auf Abfertigung  nicht angerechnet....durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet. Bei der Berechnung des für die Abfertigung  maßgeblichen Monatsentgeltes

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, das Urlaubsausmaß sowie die Abfertigung  Alt. Auch die Kündigungsfrist wurde...aus dem Gesetz (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt)

ist daher nicht für die Zeiten im Zusammenhang mit Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abfertigung  Alt oder Kündigungsfrist...ist die bereits erfolgte Anrechnung von den nunmehr maximal 22 Monaten bei „Neu-Karenzen “ abzuziehen. Achtung: Mit

ist die bereits erfolgte Anrechnung von den nunmehr maximal 22 Monaten bei „Neu-Karenzen “ abzuziehen. Achtung: Mit...aus dem Gesetz (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt)

ist die bereits erfolgte Anrechnung von den nunmehr maximal 22 Monaten bei „Neu-Karenzen “ abzuziehen. Achtung: Mit...aus dem Gesetz (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt)

ist die bereits erfolgte Anrechnung von den nunmehr maximal 22 Monaten bei „Neu-Karenzen “ abzuziehen. Achtung: Mit...aus dem Gesetz (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt)

Dienstnehmer wird ihre Vordienstzeit bei demselben Dienstgeber auf einen eventuell neu  zu erwerbenden Anspruch auf Abfertigung  nicht angerechnet....durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet. Bei der Berechnung des für die Abfertigung  maßgeblichen Monatsentgeltes

Dienstnehmer wird ihre Vordienstzeit bei demselben Dienstgeber auf einen eventuell neu  zu erwerbenden Anspruch auf Abfertigung  nicht angerechnet....durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet. Bei der Berechnung des für die Abfertigung  maßgeblichen Monatsentgeltes

Ansprüche (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt) als auch für...wurden, sind beim Höchstausmaß der 22 Monate zu berücksichtigen und somit bei „Neu-Karenzen “ ab

aus dem Gesetz (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt) und dem...die bereits erfolgte Anrechnung von den maximal 22 Monaten bei „Neu-Karenzen “ nach dem KV abzuziehen.

aus dem Gesetz (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt) und dem...die bereits erfolgte Anrechnung von den maximal 22 Monaten bei „Neu-Karenzen “ nach dem KV abzuziehen.

aus dem Gesetz (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt) und dem...die bereits erfolgte Anrechnung von den maximal 22 Monaten bei „Neu-Karenzen “ nach dem KV abzuziehen.