Trefferliste

entsprechende nächsthöhere kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt der neuen  Beschäftigungsgruppe. Dies bewirkt keinen neuen  Vorrückungsstichtag für ein neues  Berufsjahr. Ist das tatsächliche Gehalt...zum Zeitpunkt des Beschäftigungsgruppenwechsels minus (KV-Mindestgehalt neue  Beschäftigungsgruppe minus KV-Mindestgehalt alte Beschäftigungsgruppe) = neue  Überzahlung *) Diese

entsprechende nächsthöhere kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt der neuen  Beschäftigungsgruppe. Dies bewirkt keinen neuen  Vorrückungsstichtag für ein neues  Berufsjahr. Ist das tatsächliche Gehalt...zum Zeitpunkt des Beschäftigungsgruppenwechsels minus (KV-Mindestgehalt neue  Beschäftigungsgruppe minus KV-Mindestgehalt alte Beschäftigungsgruppe) = neue  Überzahlung *) Diese

aus dem Gesetz (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt) und dem Kollektivvertrag...Mit dem Kollektivvertrag 2020 wurde die Passage zur Anrechnung der Karenzen neu  gegliedert, inhaltlich jedoch nur

dem ersten Tag desjenigen Monates in Kraft, in den der Beginn des neuen  Berufsjahres fällt. 2.8. Zur Erfüllung der in diesem Kollektivvertrag neu  festgesetzten Mindestsätze ist...Vordienstzeiten: 6 Berufsjahre In diesem Betrieb wird die Berechnung des neuen  IST-Gehalts infolge der KV-Erhöhung

Mit dem Kollektivvertrag 2020 wurde die Passage zur Anrechnung der Karenzen neu  gegliedert, inhaltlich jedoch nur...aus dem Gesetz (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt) und dem

Mit dem Kollektivvertrag 2020 wurde die Passage zur Anrechnung der Karenzen neu  gegliedert, inhaltlich jedoch nur...aus dem Gesetz (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt) und dem

Mit dem Kollektivvertrag 2020 wurde die Passage zur Anrechnung der Karenzen neu  gegliedert, inhaltlich jedoch nur...aus dem Gesetz (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt) und dem

Mit dem Kollektivvertrag 2020 wurde die Passage zur Anrechnung der Karenzen neu  gegliedert, inhaltlich jedoch nur...aus dem Gesetz (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt) und dem

die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, das Urlaubsausmaß sowie die Abfertigung  Alt. Auch die Kündigungsfrist wurde...berücksichtigt, ist die bereits erfolgte Anrechnung von den maximal 24 Monaten bei „Neu-Karenzen “ abzuziehen. Achtung: Mit

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, das Urlaubsausmaß sowie die Abfertigung  Alt. Auch die Kündigungsfrist wurde...aus dem Gesetz (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt)

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, das Urlaubsausmaß sowie die Abfertigung  Alt. Auch die Kündigungsfrist wurde...aus dem Gesetz (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt)

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, das Urlaubsausmaß sowie die Abfertigung  Alt. Auch die Kündigungsfrist wurde...aus dem Gesetz (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt)

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, das Urlaubsausmaß sowie die Abfertigung  Alt. Auch die Kündigungsfrist wurde...aus dem Gesetz (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt)

ist daher nicht für die Zeiten im Zusammenhang mit Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abfertigung  Alt oder Kündigungsfrist...ist die bereits erfolgte Anrechnung von den nunmehr maximal 22 Monaten bei „Neu-Karenzen “ abzuziehen. Achtung: Mit

ist die bereits erfolgte Anrechnung von den nunmehr maximal 22 Monaten bei „Neu-Karenzen “ abzuziehen. Achtung: Mit...aus dem Gesetz (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt)

ist die bereits erfolgte Anrechnung von den nunmehr maximal 22 Monaten bei „Neu-Karenzen “ abzuziehen. Achtung: Mit...aus dem Gesetz (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt)

ist die bereits erfolgte Anrechnung von den nunmehr maximal 22 Monaten bei „Neu-Karenzen “ abzuziehen. Achtung: Mit...aus dem Gesetz (Kündigungsfrist, Ausmaß der Entgeltfortzahlung, „6. Urlaubswoche“, Abfertigung  Alt)

Dienstnehmer wird ihre Vordienstzeit bei demselben Dienstgeber auf einen eventuell neu  zu erwerbenden Anspruch auf Abfertigung  nicht angerechnet....durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet. Bei der Berechnung des für die Abfertigung  maßgeblichen Monatsentgeltes

Dienstnehmer wird ihre Vordienstzeit bei demselben Dienstgeber auf einen eventuell neu  zu erwerbenden Anspruch auf Abfertigung  nicht angerechnet....durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet. Bei der Berechnung des für die Abfertigung  maßgeblichen Monatsentgeltes

Dienstnehmer wird ihre Vordienstzeit bei demselben Dienstgeber auf einen eventuell neu  zu erwerbenden Anspruch auf Abfertigung  nicht angerechnet....durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet. Bei der Berechnung des für die Abfertigung  maßgeblichen Monatsentgeltes