KI und Recht

S. 277Teil VII. Arbeitsrecht und KI

1. Vielfältige Einsatzmöglichkeiten im Arbeitsumfeld

Der Einsatz von künstlicher Intelligenz kann nahezu sämtliche Rechtsgebiete tangieren. Auch im Arbeitsrecht werden, aufgrund der zahlreichen Einsatzmöglichkeiten von KIs, einige Fragestellungen aufgeworfen.

Arbeitgeber können KI in den unterschiedlichsten Bereichen im Arbeitsumfeld, wie beispielsweise auch zur Unterstützung der Aufgaben des Arbeitnehmers, einsetzen. Ein grundsätzlich möglicher Einsatzbereich ist einerseits die Unterstützung des Arbeitgebers bei bestimmten Entscheidungsfindungen oder Evaluierungsprozessen. Gegenwärtige Beispiele sind die Unterstützung von Entscheidungen im Einstellungsprozess von neuen Arbeitnehmern (zB Vorsortierung von Lebensläufen, Erstbeurteilung der Qualifikationen von Bewerbern, Auswahl der zu einem Bewerbungsgespräch einzuladenden Bewerber) oder der Einsatz einer KI bei der Auswahlentscheidung für Beförderungen oder Gehaltserhöhungen. KI kann auch bei der Bewertung der Effizienz von Arbeitnehmern (Beurteilung der Arbeitsqualität und -quantität) durch die Erstellung von Arbeitnehmerprofilen durch Verhaltensaufzeichnungen (Auswertung von Zeiterfassungen, Kontrolle d...