Angestellten-Kollektivvertrag für Immobilienverwalter
1. Aufl. 2025
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§ 7 Freizeit bei Dienstverhinderung
Übersicht
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I. | Grundsätzliches (Melde- und Nachweispflicht der Dienstverhinderung) | 1-6 |
II. | Bezahlte Dienstverhinderung gem § 8 Abs 3 AngG | 7-11 |
III. | Verhinderungsfälle im Kollektivvertrag | 12-14 |
IV. | Dauer des Anspruches | 15-17 |
V. | Teilzeit | 18-22 |
I. Grundsätzliches (Melde- und Nachweispflicht der Dienstverhinderung)
1
Die Bestimmung des § 7 KV präzisiert den gesetzlichen Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei persönlichen Dienstverhinderungsgründen gem § 8 Abs 3 AngG. Gem § 40 AngG gehört die Regelung des § 8 Abs 3 AngG zu den zwingenden Ansprüchen des Arbeitnehmers, die durch Kollektivvertrag oder Dienstvertrag nicht aufgehoben oder beschränkt werden dürfen. Aus diesem Grund können kollektivvertragliche Regelungen zu diesem Thema eine Orientierung bieten, unter Umständen sogar den Anspruch des Arbeitnehmers erweitern, keinesfalls aber die gesetzlich zustehenden Freistellungsansprüche reduzieren (s unten bzw für einen umfassenden Überblick über die unterschiedlichen Praxisfälle der möglichen Dienstverhinderung vgl etwa auch „ABC der Dienstverhinderungsgründe“ in Lindmayr, Entgelt ohne Arbeit).
2
Sowohl gem § 8 Abs 8 AngG als auch gem § 7 erster Satz KV ist der Angestellte verpflichtet, die Dienstverhinderung unverzüglich dem Dienstgeber ...