Personalmanagement und Betriebsrat

S. 3II. Personalmanagement

Wird heute von Personalmanagement gesprochen, ist zugleich Human Resource Management gemeint. Dieser Begriff entwickelte sich in den USA und wurde als Oberbegriff für Methoden zur gezielten Förderung und Entwicklung von MA verstanden. MA sollten als Kapital des Unternehmens in strategischer Hinsicht im Unternehmen eingesetzt werden. Sollte in einem ersten Schritt nur die Leistungsverbesserung von FK erstreckt werden, weitete sich die Förderung in einem zweiten Schritt auch auf andere Beschäftigtengruppen aus.

Personalmanagement ist ein Teil des übergreifenden Managementsystems und -prozesses. Diese faktische Integration der Personalfunktion in den obersten Managementbereich bedeutet, dass die Formulierung der betrieblichen Strategien, die Gestaltung der Organisationsstruktur, die Entscheidung über Standorte etc auch durch PersonalmanagerInnen auf der obersten Ebene mitbestimmt werden. Personalaufgaben sind demnach nicht mehr allein Angelegenheit der Personalabteilung, sondern stehen in der Verantwortung einer jeden FK. Unter dem Begriff „Management“ versteht man die Summe von (Führungs-)Tätigkeiten zur Führung eines Betriebes, Personalmanagement meint Führungst...