Krankenstände vermeiden - Fehlzeiten reduzieren
2. Aufl. 2016
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S. 51VI. Betriebliche Gesundheitsförderung – ein neuer Ansatz zur Vermeidung und Reduzierung von Krankenständen
Eine weltweit zu beobachtende Unzufriedenheit mit den öffentlichen Gesundheitssystemen hat innerhalb der Weltgesundheitsorganisation zu einer gesundheitspolitischen Umorientierung geführt. Das erste Signal in diese Richtung setzte die Weltgesundheitsorganisation (WHO) mit ihrer Erklärung von Alma Ata zu „primary medical care“ (medizinische Grundversorgung). Dieses Signal wurde durch das WHO-Programm „Gesundheit 2000“ verstärkt. Diese Vorläufer mündeten schließlich in das Konzept der Gesundheitsförderung ein, welches einige Grundsätze enthält, die für die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) von besonderer Bedeutung sind:
Die Menschen werden in ihren alltäglichen Lebenszusammenhängen angesprochen und es werden nicht ausschließlich spezifische Risikogruppen erfasst;
Gesundheitsförderung zielt darauf ab, die Bedingungen und Ursachen von Gesundheit zu beeinflussen;
Gesundheitsförderung verbindet unterschiedliche, aber einander ergänzende Maßnahmen und Ansätze;
Gesundheitsförderung bemüht sich besonders um eine konkrete und wirkungsvolle Teilnahme der Öffentlichkeit.
Diese 1986 anläss...