Arbeitsrecht und Personalmanagement für Personalisten und Führungskräfte

S. 1TEIL I: EINFÜHRUNG

1. Einführung in das Praktikerhandbuch und in das Thema Personalmanagement

Da Personalisten und Führungskräfte im Rahmen der Personalarbeit tagtäglich mit einer Vielzahl an Problemstellungen konfrontiert sind, ist ein umfassendes Wissen im Bereich des Personalmanagements unumgänglich. Dazu gehören auch das Arbeits- und Datenschutzrecht. Dieses Praxishandbuch dient dazu, Personalisten und Führungskräften ein Werkzeug an die Hand zu geben, damit sie jene Fragen, die sich in ihrer täglichen Arbeit tatsächlich stellen, auch möglichst rasch selbst lösen können. Auch ist es wichtig, dass sie ein Problembewusstsein entwickeln, damit sie wissen wann es sinnvoll und notwendig ist sich an einen im Arbeitsrecht spezialisierten Mitarbeiter oder Externen zu wenden.

Um ein möglichst rasches Zurechtfinden in dem Praxishandbuch zu ermöglichen, wurde dieses in die folgenden fünf Teile gegliedert:

• Teil I: Einführung

• Teil II: Ausschreibungs- und Bewerbungsphase

• Teil III: Begründung des Arbeitsverhältnisses

• Teil IV: Aufrechtes Arbeitsverhältnis

• Teil V: Ende des Arbeitsverhältnisses

In dem Praxishandbuch werden Themen des Personalmanagements (HR-Themen) sowie arbeitsrechtliche und datenschutz...