Arbeitsrecht und Personalmanagement für Personalisten und Führungskräfte

S. VVorwort

In der täglichen Beratung von Personalisten und Führungskräften, egal ob extern als Rechtsanwaltsanwärterin oder intern als Unternehmensjuristin und Personalistin war es häufig so: Mitarbeiter, die neu in dieser Rolle waren, haben punktuell arbeitsrechtliche Probleme gesehen und das Arbeitsrecht „on the job“ gelernt. Ihnen fehlte aber oft das große, gesamte Bild des Arbeitsrechts, weil es eine doch weit verzweigte Materie mit vielen verschiedenen, oft auf den ersten Blick nicht zusammenhängenden Problemfeldern ist. Dementsprechend fehlte ihnen häufig ein Problembewusstsein, sodass Nachfragen an die Juristen (wenn überhaupt) zu spät erfolgten. Bei den bereits langgedienten Mitarbeitern war es meist umgekehrt: Diese hatten zwar durchaus Problembewusstsein, entschieden aber aufgrund ihrer besonders umfangreichen beruflichen Erfahrung mit ihrem Bauchgefühl, was oft richtige Ergebnisse brachte, aber doch immer wieder nicht, was finanzielle Folgen für das Unternehmen nach sich zog, die vermeidbar gewesen wären. Auch sollten Fehler im Bereich Datenschutz – insbesondere seit dem Inkrafttreten der DSGVO – vermieden werden, weswegen es für Personalisten und Führungskräfte unumgänglich...