Gleichbehandlung im Betrieb

S. 5Vorwort

Im heutigen Betriebsalltag wird es für Arbeitgeber immer wichtiger, die Themen Gleichbehandlung unter den Arbeitnehmern und Antidiskriminierung bewusst aufzugreifen. Die Fragen von Teilnehmern bei Seminaren haben mir stark verdeutlicht, dass die Unsicherheit im Umgang mit diesen Themen groß ist.

In vielen Köpfen steckt noch das unrichtige Vorurteil, das Thema Gleichbehandlung der Geschlechter habe etwas mit Feminismus zu tun. Antidiskriminierung bedeutet auch nicht, wie ein weiteres Missverständnis nahe legen würde, einen automatischen Vorrang für Frauen im Bewerbungsverfahren. Vor allem der Europäische Gerichtshof erlässt immer wieder – auch österreichbezogene – Entscheidungen, in denen er unzulässige Diskriminierungen zwischen den Geschlechtern feststellt, die sich im normalen betrieblichen Alltag abspielen. Es ist daher für Arbeitgeber erforderlich, bei sich selbst und ihren Arbeitnehmern entsprechendes Bewusstsein für das Thema Gleichbehandlung zu schaffen, um unzulässige Diskriminierungen zu vermeiden.

Gleichbehandlung gilt allerdings nicht nur zwischen den Geschlechtern – eine Diskriminierung ist ebenso aufgrund des Alters, der sexuellen Orientierung, der ethnischen Zuge...