Compliance im Antidiskriminierungsrecht
1. Aufl. 2021
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S. 765. Risiken fehlender antidiskriminierungsrechtlicher Compliance
Es gibt viele Gründe dafür, Wert auf Compliance im eigenen Unternehmen zu legen. Das gilt auch für die Einhaltung des Antidiskriminierungsrechts. Denn nicht-compliant mit jenen Vorgaben zu agieren, die ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld gewährleisten sollen, führt nicht nur zu einer Unternehmenspraxis, die Gesetzen widerspricht, und daher rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann (Kap 3.2.2.9.). Sie bringt auch zahlreiche weitere Risiken mit sich, die auf anderen Ebenen, wie Recruiting, Kosten, gesellschaftlichem Ansehen oder Leistungsfähigkeit, wirken.
In diesem Kapitel werden nach einer kurzen Ausführung zur Erfassung von Compliancerisiken zunächst mögliche nichtrechtliche Konsequenzen fehlender antidiskriminierungsrechtlicher Compliance beleuchtet. Anschließend sollen Beispiele für Risikofaktoren einen Einblick geben, wo Fallstricke bei der Umsetzung eines diskriminierungsfreien Arbeitsplatzes liegen.
5.1. Erfassung von Compliancerisiken
Nach der Feststellung, welche (rechtlichen) Regelungen das Unternehmen bzw den jeweiligen Unternehmensbereich betreffen, ist zu ermitteln, welche Umstände zu Complianceverstößen führe...