Bezugsumwandlung über betriebliche Altersvorsorge
1. Aufl. 2017
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S. 336VI. Zusammenfassende Betrachtung
All die angeführten Varianten der „echten“ Bezugsumwandlung (Umwandlung bestehender Ansprüche) und der Umwandlung zukünftiger Gehaltszahlungen könnten im Hinblick auf ihre Vielschichtigkeiten und Interdisziplinarität (insbesondere bei den Modellen der Bezugsverlagerung gemäß Kapitel IV.) umfangreicher und bis ins letzte Detail ausgeführt werden.
Für die praktische Anwendung dieser hochinteressanten und meines Erachtens für die BAV verstärkt zukunftsträchtigen Materie sollte vorliegendes Buch im Hinblick auf erforderlichen fachlichen Hintergrund und Umsetzung jedoch das Auslangen finden.
Kapitel VI.A. soll in der Folge noch einmal tabellarisch die Varianten, getrennt nach Varianten der Umwandlung bestehender und zukünftiger Ansprüche, zusammenfassen und Kapitel VI.B. eine gesamtheitliche Endbetrachtung bieten.
A. Zusammenfassung
Umwandlung bestehender Ansprüche
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Bezugsumwandlung gemäß § 3 EStG | Begünstigte Gruppe: Arbeitnehmer mit Einkünften gemäß § 25 EStG Zielgruppe: alle Arbeitnehmer mit lohnsteuerpflichtigen Einkünften Umwandlungsmodell: Verwendungsmodell Formale Erfordernisse: Zustimmung des Arbeitgebers (Empfehlung Rahmenvertrag) Maximale Höhe der Umwandlung pro Person: EUR 300,00 im Ja... |