Antidiskriminierungsrecht

S. 481. Einleitung

Darf der AG das Tragen des islamischen Kopftuches am Arbeitsplatz verbieten? Dürfen religiöse oder weltanschauliche Organisationen ihren AN tendenzkonformes Verhalten am Arbeitsplatz bzw auch im Privatleben vorschreiben? Muss der Karfreitag für alle ein gesetzlicher Feiertag sein, wenn er für Angehörige bestimmter Religionsgemeinschaften einer ist? Fragen wie diese sind im Arbeitsrecht in Österreich und in ganz Europa stark in Diskussion.

Im Folgenden sollen einige grundlegende Probleme zum Schutzgrund Religion oder Weltanschauung aufbereitet und dazu schlaglichtartige Vertiefungen geboten werden. Zunächst gilt es dabei, die Rechtsquellen zur Behandlung der einschlägigen Themen zu skizzieren (siehe 2.). Danach ist das geschützte Merkmal bzw sind die geschützten Merkmale, also die Begriffe „Religion“ bzw „Weltanschauung“, zu umschreiben (siehe 3.). Darauf aufbauend wird auf von EuGH bzw OGH behandelte Fälle eingegangen, wobei daraus entsprechende Schlüsse gezogen sowie weitere Diskussionspunkte aufgezeigt werden (siehe 4.). Inhaltlich soll hier eine Konzentration auf eine Frage erfolgen, die nicht nur in Österreich, sondern auch auf der Ebene des Unionsrechts im Mittelpu...