Organe von Unternehmen in Recht und Rechnungswesen

1. S. 2Problemstellung

Das Thema der Managervergütung rückte in den frühen 1990er Jahren in den Fokus der öffentlichen Diskussion. Entbrannten Kontroversen, vor allem über die Höhe der Gehälter, zunächst in den USA und Großbritannien, haben die Debatten mittlerweile auch den deutschsprachigen Raum erreicht. Die Diskussion findet dabei nicht nur in Wissenschaft und den betroffenen Unternehmen statt, sondern findet seit geraumer Zeit bereits Eingang in die Tagespresse. Dies zeigt die hohe praktische Relevanz unterschiedlichster Fragen zur Managervergütung für unterschiedliche Anspruchsgruppen wie zB Aktionäre, Regulierungsbehörden und die interessierte Öffentlichkeit. Die Wissenschaft ist daher gefordert, auf gestellte Fragen methodengestützt nach fundierten Antworten zu suchen.

Als Ausgangspunkt für die Strukturierung der folgenden Diskussion im Beitrag dient ein Ausschnitt aus der historischen Entwicklung der Top-Führungskräftevergütung in Abbildung 1. Sie zeigt die durchschnittliche Höhe und Zusammensetzung der Top-Führungskräftvergütung in den USA für die Jahre 1989 bis 2012, ausgedrückt im Dollar-Geldwert des Jahres 2012. Die Durchschnittsbildung erfolgt dabei über die 800 (bis 1999) ...