ASoK-Spezial Ältere Arbeitnehmer
1. Aufl. 2016
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S. 147Anhang 4: Checkliste: Ist mein Unternehmen alternsgerecht?
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Die folgende Checklist wurde für Betriebsräte und Personalvertreter zur Überprüfung, ob die Arbeitsorganisation im Unternehmen alternsgerecht ist, konzipiert. Sie wurde im Hinblick auf größere Betriebe erstellt, kann aber auch für kleinere Unternehmen wichtige Anhaltspunkte liefern. |
1. Altersanalyse
1.1. Durchschnittsalter im Unternehmen
Wie hoch ist das Durchschnittsalter im gesamten Unternehmen?
Wie hoch ist das Durchschnittsalter in verschiedenen Abteilungen?
Wie hoch ist das Durchschnittsalter nach verschiedenen Funktionsebenen?
Wie hoch ist das Durchschnittsalter der Frauen/Männer?
Wie hoch ist das Durchschnittsalter der Angestellten/Arbeiter?
Wie hoch ist das Durchschnittsalter nach verschiedenen Arbeitszeitformen (zB Teilzeitkräfte, Schichtarbeiter)?
Wie hoch ist das Durchschnittsalter bei Pensionsantritt?
Gibt es eine Erhebung nach Altersklassen (zB wie viele Arbeitnehmer sind bis 20 oder bis 30 Jahre alt usw)?
Wenn der Altersschnitt über 40 oder 45 Jahren liegt, sollten für einzelne Arbeitnehmer maßgeschneiderte Qualifizierungsmaßnahmen und gesundheitsfördernde Maßnahmen entwickelt werden.
1.2. Ältere Arbeitnehmer
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