ASoK-Spezial Ältere Arbeitnehmer
1. Aufl. 2016
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4. Alternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung
4.1. Einleitung
Die steigende Lebenserwartung, kombiniert mit einer Abnahme der Geburtenrate, bewirkt eine Veränderung der altersspezifischen Zusammensetzung der Gesellschaft. Es S. 41wird daher in näherer Zukunft deutlich mehr ältere als jüngere Menschen geben. Die Gründe dafür sind vielfältig:
gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklung der Industriestaaten,
Errungenschaften der Medizin, Technik und Wissenschaft,
Verbesserungen in der Gesundheitssicherung,
Verbesserungen in der Arbeitswelt durch veränderte Arbeitszeiten und bessere ergonomische Arbeitsbedingungen,
Ende des Babybooms in der Nachkriegszeit und „Pillenknick“.
Dieses allgemeine Phänomen schlägt sich auch auf die betriebliche Altersstruktur nieder. Ein späterer Berufseinstieg infolge längerer Ausbildung einerseits und eine Verschärfung der Bedingungen für einen Pensionsantritt andererseits bewirken eine Erhöhung der Dauer des Verbleibes am Arbeitsplatz (und somit auch des Altersschnitts der Belegschaft). So ist es ein erklärtes Ziel der Sozialpartner und der BReg, Menschen länger in Beschäftigung zu halten. Dies soll va durch Anhebung des faktischen Pensionsantrittsalters sowie durch...