Personalmanagement 4.0

S. 799. Karenz und Karriere – Maßnahmen zur optimalen Planung der Karenzzeit und des Wiedereinstiegs

9.1. Einführung

Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Etablierung einer familienfreundlichen Unternehmensorganisation, Beachtung der Work-life-Balance – alles ambitionierte Ziele, die aktuell von vielen Arbeitgebern angestrebt werden, um die Attraktivität am Arbeitsmarkt zu sichern und auszubauen. Blättert man in Unternehmensbroschüren und durchforstet man die Stellenausschreibungen, so könnte man meinen, Österreichs Arbeitswelt ist ein Paradies für Mütter und Väter, die sowohl Beruf als auch Familie unter einen Hut bringen möchten. Doch blickt man in die Praxis, so zeigt sich ein differenziertes Bild. Obwohl dem Thema von allen gesellschaftlichen Seiten eine hohe Bedeutung beigemessen wird, hapert es an der Umsetzung von Erfolg versprechenden Konzepten, die modernen Hochglanzprospekten auch Taten folgen lassen. Absichtserklärungen allein führen noch nicht zu einem angestrebten Wandel in der Unternehmenskultur. Neben der Einrichtung von Betriebskindergärten sind hier durchdachte Maßnahmen gefragt, die die Anliegen der Zielgruppe bereits vor Gründung einer Familie antizipieren und die Verein...