Personalmanagement 4.0

S. 455. Fachlaufbahn – Karriere nicht nur im Management

5.1. Einführung

Traditionelle Personalentwicklungskonzepte, die sich ausschließlich auf die Förderung und Entwicklung des Managementnachwuchses konzentrieren, haben mehrheitlich ausgedient. Nicht nur, dass durch die Abflachung der Hierarchien im Zuge des Wandels der Arbeitsformen aufgrund der durch die Digitalisierung ausgelösten Umbrüche immer weniger Führungspositionen in Organisationen und Unternehmen zur Verfügung stehen, hat die Bedeutung des Expertentums mit der einhergehenden Spezialisierung stark zugenommen. Für Innovationen, Produktentwicklungen und intelligente Lösungen aktueller Fragestellungen sowohl im technischen, naturwissenschaftlichen als auch betriebswirtschaftlichen Bereich benötigt jedes Unternehmen Wissensträger, die sich auf entsprechende Fachgebiete spezialisieren und so zur Wettbewerbskraft entscheidend beitragen. Folglich erscheint es opportun, für diese Mitarbeitergruppe eigene Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bereitzustellen, die die Förderung und Bindung derselben begünstigen. Wissensmanagement sollte sich im Unternehmen nicht nur auf das dokumentierte Wissen konzentrieren, sondern vielmehr auch auf...