Personalmanagement 4.0

S. 384. Expatriate Management – Professionelle Gestaltung von Auslandsentsendungen

4.1. Einführung

Bereitschaft zur Mobilität und interkulturelle Kompetenzen zählen zu den zentralen Anforderungen, wenn Schlüsselfunktionen im internationalen Umfeld neu besetzt werden sollen. Zielgerichtete und potenzialorientierte Personalentwicklung hat hier eine wichtige Funktion: soll sie doch dazu dienen, dafür geeignet erscheinende Mitarbeiter mittels einer professionellen Gestaltung von Auslandsentsendungen entsprechend vorzubereiten. Einsatzmöglichkeiten in einem anderen Land oder in einer anderen Kultur dienen jedoch nicht nur dem Sammeln von Auslandserfahrungen, sondern erhöhen insgesamt die Diversität in einer Organisation, was die Zusammenarbeit mit- und das Arbeiten füreinander mehrheitlich positiv beeinflusst.

Analysiert man die aktuelle Entsendepraxis, so wird man rasch feststellen, dass es mit der Professionalität nicht weit her ist. Mitarbeiter im Ausland geraten oftmals in Vergessenheit und werden bei der Personalplanung im Heimatland kaum mehr berücksichtigt, sodass bei Rückkehr keine adäquate Position angeboten werden kann. Manche Organisationen agieren hier nach dem Motto „Aus den Augen,...