Prinz/Ortner W./Ortner H.

Personalverrechnung in der Praxis 2017

Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele

28. Aufl. 2017

ISBN: 978-3-7073-3526-2

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Personalverrechnung in der Praxis 2017 (28. Auflage)

S. 872

Das Berufsausbildungsrecht sieht die sog. duale Ausbildung vor, also die praktische Unterweisung am Lehrplatz im Betrieb und den theoretischen Unterricht in der Berufsschule. Der Lehrling verbringt rund 80% seiner Lehrzeit im Betrieb und etwa 20% in einer fachlich einschlägigen Berufsschule.

28.1. Rechtsgrundlagen

Rechtsgrundlage ist das Berufsausbildungsgesetz (BAG), Bundesgesetz vom 26. März 1969, BGBl 1969/142, in der jeweils geltenden Fassung.

Neben dem Berufsausbildungsgesetz gelten noch für Lehrlinge, die

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Angestelltenberufe erlernen (für sog. kaufmännische Lehrlinge),	Arbeiterberufe erlernen (für sog. gewerbliche Lehrlinge),
gegebenenfalls der jeweilige Angestellten-Kollektivvertrag, nicht aber das AngG (§ 5 AngG),	gegebenenfalls der jeweilige Arbeiter-Kollektivvertrag,

das Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BGBl I 2002/100) (→ 36.1.2.),
das Urlaubsgesetz (BGBl 1976/76) (→ 26.1.),
das Entgeltfortzahlungsgesetz (BGBl 1974/399) (→ 28.3.8.1.),
das Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (BGBl 1948/146) (→ 8.1., → 9.3.3.1., → 16.2.3.4., → 16.2.4., → 17.1.4., → 17.2.),
das Mutterschutzgesetz (BGBl 1979/221) (→ 27.1.3., → 27.1.4.1., → 32.2.3.),
das Väter-Karenzgesetz (BGBl 1989/651) (→ 27.1.4.2., → 32.2.3.),
das Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz (BGBl 1991/683) (→ 27.1.6., → 32.2.3.),
das Ausländerbeschäftigungsgesetz (BGBl 1975/218) (→ 4.1.6.)

u.a.m.

Darüber hinaus bestimmt

das Schulpflichtgesetz (BGBl 1962/241), dass der Lehrling binne...