Personalverrechnung in der Praxis 2017
28. Aufl. 2017
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S. 658
25.1. Allgemeines
25.1.1. Rechtsgrundlagen
Die Ansprüche auf Entgeltfortzahlung im Zusammenhang mit einer Krankheit oder einem Unglücksfall finden in diversen Gesetzen (gelegentlich auch in Kollektivverträgen) ihre Behandlung.
In der Regel werden die Entgeltansprüche durch das
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geregelt.
Daneben gibt es auch noch einige Sondergesetze, die Krankenstandsregelungen zum Inhalt haben, wie z.B. das
Berufsausbildungsgesetz (BGBl 1969/142) (→ 28.3.8.),
Hausbesorgergesetz (BGBl 1970/16),
Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz (BGBl 1962/235),
Vertragsbedienstetengesetz (BGBl 1948/86).
Für Dienstnehmer, die nicht den hauptsächlich zur Anwendung kommenden Gesetzen (EFZG und AngG) oder einem der Sondergesetze unterliegen, gelten die Regelungen des § 1154b ABGB. Diese Regelungen haben allerdings für die Praxis kaum noch Bedeutung.
25.1.2. Anspruchsvoraussetzungen
Die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen setzen voraus, dass der Dienstnehmer
durch Krankheit oder Unglücksfall,
an seiner Dienstleistung verhindert,
und dadurch arbeitsunfähig ist.
S. 659Die Ursache für die Erkrankung bzw. für den Unglücksfall kann
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im privaten Bereich | bzw. | im beruflichen Bereich |
liegen. Dazu zählen | ||
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Kur- und E...