Personalverrechnung in der Praxis 2017
28. Aufl. 2017
Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
S. 557
23.1. Begriff
Unter Sonderzahlungen versteht man Teile des Entgelts (→ 9.1.), die den Dienstnehmern
neben oder auch nicht neben ihren laufenden Bezügen regelmäßig in größeren Zeitabständen (z.B. jährlich wiederkehrend) oder auch nur einmalig ausbezahlt werden.
Beispiele dafür sind:
Tabelle in neuem Fenster öffnen
• | die Urlaubsbeihilfe, | Diese Sonderzahlungen werden in diesem Kapitel behandelt. |
• | die Weihnachtsremuneration, | |
• | das Bilanzgeld, | |
• | die Jahresabschlussprämie, | |
• | die Einmalprämie, | |
• | die Jubiläumszuwendung (→ 24.1.), | |
• | die Urlaubsabgeltung (→ 26.2.9.), | |
• | die Abfertigung (→ 33.3.) | |
u.a.m. | ||
Die unterschiedlichen arbeits- und abgabenrechtlichen Bestimmungen machen es notwendig, dass in diesem Kapitel nur die zumindest jährlich wiederkehrenden Sonderzahlungen (Remunerationen) und die Einmalprämie behandelt werden.
23.2. Arbeitsrechtliche Bestimmungen
23.2.1. Anspruch auf Sonderzahlungen
Rechtsgrundlagen:
Sonderzahlungen gebühren auf Grund von
Gesetzen (Hausbesorgergesetz, Heimarbeitsgesetz usw.),
Kollektivverträgen,
Mindestlohntarifen,
Betriebsvereinbarungen oder
Einzeldienstverträgen.
Daneben können Sonderzahlungen auch freiwillig gewährt werden. Auch ein Anspruch aufgrund Gewohnheitsrecht, betrieblicher Übung oder des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes ist möglich (→...