Inhaltsverzeichnis

Personalverrechnung: eine Einführung 2021
Inhaltsverzeichnis
Vorwort
Abkürzungsverzeichnis
Zum Gebrauch dieses Buches
1. Einführung in die Personalverrechnung
2. Arbeitsrecht
3. Abgabenrecht
4. Dienstverhältnis
5. Beginn eines Dienstverhältnisses
6. Abrechnung von laufenden Bezügen
7. Abgabenfreie laufende Bezugsarten
8. Zulagen und Zuschläge
9. Sachbezüge
10. Dienstreise, Dienstfahrten, Fahrten Wohnung–Arbeitsstätte, Werkverkehr
11. Abrechnung von Sonderzahlungen
12. Abrechnung von Sonderzahlungen mit besonderer Behandlung
13. Krankenstand
14. Urlaub – Pflegefreistellung
15. Sonstige Gründe, die zur Unterbrechung der Dienstleistung bzw. zur Teilzeitarbeit führen
- 15.1. Persönliche Verhinderungen und andere wichtige Gründe
  - 15.1.1. Regelungen gem. ABGB bzw. AngG sowie nach dem Epidemiegesetz
  - 15.1.2. Familienhospizkarenz
  - 15.1.3. Pflegekarenz – Pflegeteilzeit
  - 15.1.4. COVID-19-Sonderbetreuungszeit
  - 15.1.5. COVID-19-Risikofreistellung (COVID-19-Risiko-Attest)
  - 15.1.6. COVID-19-Sonderfreistellung für werdende Mütter
- 15.2. Unbezahlter Urlaub
  - 15.2.1. Sozialversicherung
  - 15.2.2. Lohnsteuer
  - 15.2.3. Zusammenfassung
  - 15.2.4. Abrechnungsbeispiel
- 15.3. Schutzfrist vor und nach einer Entbindung
- 15.4. Karenz – Teilzeitbeschäftigung – Kinderbetreuungsgeld
  - 15.4.1. Karenz
  - 15.4.2. Teilzeitbeschäftigung („Elternteilzeit“)
  - 15.4.3. Kinderbetreuungsgeld
- 15.5. Freistellung anlässlich der Geburt eines Kindes („Papamonat“) – Familienzeitbonus
- 15.6. Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienst
- 15.7. Bildungskarenz – Bildungsteilzeit
  - 15.7.1. Bildungskarenz
  - 15.7.2. Bildungsteilzeit
- 15.8. Altersteilzeit – Altersteilzeitgeld
  - 15.8.1. Altersteilzeitvereinbarungen
  - 15.8.2. Abgrenzung kontinuierliche Altersteilzeitvereinbarung und Blockzeitvereinbarung
  - 15.8.3. Altersteilzeitgeld
  - 15.8.4. Teilpension – erweiterte Altersteilzeit
- 15.9. COVID-19-Kurzarbeit
16. Personen mit besonderer abgabenrechtlicher Behandlung
17. Beendigung von Dienstverhältnissen
18. Betriebliche Vorsorge (Abfertigung „neu“)
19. Außerbetriebliche Abrechnung
20. Veranlagungsverfahren und Freibetragsbescheid
21. Aufbewahrungsfristen – Meldepflichten – Prüfung – Strafbestimmungen
22. Regress – Rechtsmittel
23. Pfändung von Bezügen – Verpfändung von Bezügen

Prinz

Personalverrechnung: eine Einführung 2021

Rechtliche Grundlagen. Erläuterungen. Gelöste Beispiele

29. Aufl. 2021

ISBN: 978-3-7073-4252-9

Folgeauflage 32. Aufl. 2024 verfügbar

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Dokumentvorschau

Personalverrechnung: eine Einführung 2021 (29. Auflage)

S. 23215. Sonstige Gründe, die zur Unterbrechung der Dienstleistung bzw. zur Teilzeitarbeit führen

Beispiel für die Covid-19-Kurzarbeit (Phase 3 ab Jänner 2021)

Angaben:

Tabelle in neuem Fenster öffnen

Bruttoentgelt (Gehalt) vor Kurzarbeit	€	2.950,00
SV-Beitragsgrundlage vor Kurzarbeit	€	2.950,00
Mindestbrutto während Kurzarbeit laut Tabelle	€	2.200,89
Absenkung der Arbeitzeit um 50% während Kurzarbeit

Lösung:

Abrechnung für den Monat Jänner 2021

Tabelle in neuem Fenster öffnen

Gehalt	€	1.475,00
Kurzarbeitsunterstützung („Auffüllposten“)	€	725,89
Brutto gesamt (= Mindestbrutto während Kurzarbeit)	€	2.200,89

Der Dienstnehmer trägt Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer wie bei einer „normalen“ Abrechnung. Die Differenz zur SV-Beitragsgrundlage vor Kurzarbeit trägt der Dienstgeber.
Der Dienstgeber hat folgende Abgaben zu tragen:

Tabelle in neuem Fenster öffnen

SV-Dienstgeberanteil (PV, KV, UV, AV, IE, WF) von	€	2.950,00
SV-Dienstnehmeranteil (PV, KV, AV, AK, WF) von^*)	€	749,11
BV-Beitrag von	€	2.950,00
DB und DZ von	€	2.200,89
Kommunalsteuer von	€	1.475,00

*) Differenz zwischen SV-Beitragsgrundlage vor Kurzarbeit und Brutto gesamt.

Die auf die Ausfallzeit entfallenden Mehrkosten erhält der Dienstgeber nach der „Differenzmethode“ als Kurzarbeitsbeihilfe vom AMS ersetzt.

15.1. Persönliche Verhinderungen und andere wichtige ...