Personalverrechnung: eine Einführung 2015
23. Aufl. 2015
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S. 214
14.1. Allgemeines
Rechtsgrundlage ist das Urlaubsgesetz. Dieses enthält Regelungen über den
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Urlaub (Gebührenurlaub) | und die | Pflegefreistellung. |
Die Bestimmungen darüber gelten u. a. für Arbeiter, Angestellte und Lehrlinge.
14.2. Urlaub
14.2.1. Urlaubsausmaß
Dem Arbeitnehmer gebührt für jedes Arbeitsjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt
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bis zum 25. Dienstjahr | 30 Werktage, |
ab dem 26. Dienstjahr | 36 Werktage. |
Auf die maßgeblichen Dienstjahre ist die gesamte zurückgelegte Dienstzeit anzurechnen. Diese umfasst nicht nur die Zeit des derzeit laufenden Arbeitsverhältnisses, sondern auch bestimmte frühere Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber sowie sonstige anrechenbare Vordienstzeiten (→ 14.2.3.).
Wurde eine Karenz gem. MSchG bzw. VKG (→ 15.4.1.) in Anspruch genommen, sind für die erste Karenz im bestehenden Dienstverhältnis max. zehn Monate1) auf die Anspruchsdauer anzurechnen. Diese Bestimmung gilt allerdings nur, wenn das Kind nach dem geboren wurde.
1) Sieht der Kollektivvertrag günstigere Anrechnungsbestimmungen vor, sind diese zu berücksichtigen.
Nicht anzurechnen sind allerdings Zeiten einer
Als Werktage (Urlaubstage) gelten die Tage...