Ortner/Ortner
Personalverrechnung: eine Einführung 2016
Rechtliche - Grundlagen Erläuterungen - Gelöste Beispiele
24. Aufl. 2016
ISBN: 978-3-7073-3447-0
Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Dokumentvorschau
Personalverrechnung: eine Einführung 2016 (24. Auflage)
S. 297Teil 17: Beendigung von Dienstverhältnissen
17.1. Arten der Beendigung von Dienst- und Lehrverhältnissen
Die Beendigung kann nur durch nachstehende Tatbestände oder Auflösungserklärungen erfolgen:
Tabelle in neuem Fenster öffnen
Bei einem Dienstverhältnis durch | |||||
• | • | einvernehmliche Lösung (→ 17.1.3.), | • | Lösung während der Probezeit (→ 17.1.4.), | |
• | Kündigung (→ 17.1.5.), | ||||
• | Tod des Dienstnehmers (→ 17.1.2.), | • | Entlassung (→ 17.1.6.), | ||
• | vorzeitigen Austritt (→ 17.1.7.). | ||||
Bei einem Lehrverhältnis durch | |||||
• | Ablauf der Lehrzeit (→ 17.1.1.), | • | einvernehmliche Lösung (→ 17.1.3.), | • | Lösung während der Probezeit (→ 17.1.4.), |
• | • | vorzeitige Lösung (→ 17.1.9.), | |||
• | außerordentliche Auflösung (→ 17.1.10.). | ||||
Diese Tatbestände führen automatisch zur Beendigung des Dienst(Lehr)- verhältnisses. | Diese Beendigungsarten bedürfen einer rechtsgeschäftlichen Erklärung, die | ||||
von beiden Parteien (Dienstgeber, Dienstnehmer) übereinstimmend | von einer Partei einseitig | ||||
abgegeben wird. | |||||
17.1.1. Zeitablauf bei einem befristeten Dienstverhältnis - Ablauf der Lehrzeit
Ein auf eine bestimmte Zeit eingegangenes Dienstverhältnis (Lehrverhältnis) endet grundsätzlich mi...