SWK Spezial Einkommensteuer 2019
1. Aufl. 2019
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S. 176Steuerliche Anerkennung von Rückstellungen für Incentivierungsprogramme
Katharina Geweßler/Berndt Zinnöcker
Gerade im Start-up-Bereich wird in der Beratungspraxis in den letzten Jahren eine vermehrte Nachfrage nach sogenannten ESOPs (employee stock ownership plans, Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen) festgestellt. Ziel dieses Incentivierungsinstruments ist es, schon in frühen Unternehmensphasen Anreize für fachlich hoch qualifizierte Mitarbeiter zu schaffen. Dieser Beitrag soll insbesondere die Problemstellungen der Einführung eines ESOP bei GmbHs aufarbeiten. Waren Mitarbeiterbeteiligungsprogramme in der Vergangenheit vor allem auf AGs ausgerichtet, wird im Moment in der österreichischen Start-up-Szene die (gründungsprivilegierte) GmbH aufgrund der relativ schlanken Struktur, aber der dennoch beschränkten Haftung gerne gewählt. Für die GmbH fehlen die gesetzlichen Regelungen aber im Gegensatz zur Aktiengesellschaften weitreichend.
1. Gesellschaftsrechtliche Gestaltungsvarianten iZm ESOPs
1.1. Allgemeines
In der Praxis bieten sich den Unternehmen die unterschiedlichsten Gestaltungsvarianten für ESOPs. Einerseits gibt es Modelle, bei denen Mitarbeiter in Form einer Kapitalbeteiligung dire...