Unsere Lernkultur ist im Umbruch. Die Entwicklungen im Bereich der Digitalisierung beeinflussen nicht nur unser Arbeitsverhalten und unsere Kollaborationsmethoden, sondern sie determinieren noch viel mehr, wie wir in Zukunft lernen. Der Aus- und Weiterbildungsbereich steht daher vor neuen Herausforderungen: Weg vom klassischen Trainingsbetrieb mit einer hohen Anzahl an Präsenzveranstaltungen hin zu einer Kultur, bei der Arbeiten und Lernen ineinander verschmelzen und bei der Mitarbeiter sich eigenverantwortlich über soziale Lernplattformen weiterbilden sowie in ihren Peergroups darüber reflektieren, um so ihr Wissen zu steigern und neue Kompetenzen zu erwerben. Lernsettings ändern sich und eröffnen gleichzeitig allen Mitarbeitern innovative Lernmethoden, die speziell das Mikrolernen (also das Lernen in kleineren Lerneinheiten und Entwicklungsschritten) vorantreiben. Welche das sind und welche Trends sich dadurch im Bereich der Aus- und Weiterbildung abzeichnen, damit beschäftigt sich der folgende Beitrag, der als Fortsetzung zu meinem vorjährigen Beitrag zu den Kompetenzen für die Personalarbeit 4.0 zu sehen ist.